Dane dotyczące stresorów osobistych i zawodowych były dostępne dla 9 na 10 naszych ostatnich badanych. Cztery z zaangażowanych organizacji zostały poddane znacznemu stresowi na poziomie instytucjonalnym. ITTI próbowało przekształcić swój zespół programistyczny na rzecz pracowników z doświadczeniem produkcyjnym. Organizacji zatrudniającej Oquendo zabrakło środków, a jej pracownicy zostali nagle zwolnieni, bez zaległych wynagrodzeń. Pękła bańka internetowa, firma internetowa zatrudniająca CTO w badaniu również przeszła masowe zwolnienia, a temat został częściowo opłacony. Rafineria, w której zatrudniony był Bill, była tak nieefektywna w porównaniu z ceną swojego produktu, że była narażona na ryzyko zamknięcie. W kilku z tych przypadków stres organizacyjny wywołał u pracownika oczywisty stres osobisty i finansowy. Jednak sześciu badanych miało niezależne osobiste stresory o znacznej powadze. Na przykład żona Billa była śmiertelnie chora, a były CTO miał poważne konflikty z innymi pracownikami. Wydawało się, że Carpenter chronicznie spóźnia się do pracy i jest w ciągłym konflikcie ze współpracownikami.